针对您提出的“在职教师请假不合规旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及学校管理和教师纪律的重要方面。以下是我根据一般学校管理制度和参考信息，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，学校对于教师的请假和旷工都有严格的管理制度。这些制度旨在维护学校的正常教学秩序，确保教师队伍的稳定性和工作纪律的严肃性。

一、请假制度

1. 请假流程：教师因故需要请假时，应按照学校规定的流程办理请假手续。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如病假证明、事假说明等），并经过相应层级的审批（如所在学校、城区辅导区、教育局等）。

2. 请假期限：不同期限的请假需要经过不同层级的审批。例如，请假3天以内的可能只需所在学校审批；而请假一周以上、15天以内的，则可能需要报教育局审批。

3. 销假制度：请假期满后，教师应及时办理销假手续，以确认其已按时返回工作岗位。

二、旷工处理

1. 旷工定义：旷工是指教师未经批准擅自离岗或超假未归的行为。这种行为严重违反了学校的工作纪律和请假制度。

2. 处理措施：

   • 扣发工资：对于旷工的教师，学校通常会扣发其旷工期间的工资，以作为对其违规行为的惩罚。
   • 年度考核不合格：如果教师一年内擅自离岗累计超过一定天数（如15天以上、不满30天），其年度考核可能会被直接定为不合格或不称职。这将影响其未来的工资晋升和职称评定。
   • 除名处理：对于连续擅自离岗15天以上或一年内擅自离岗累计超过30天的教师，学校可能会给予除名处理，即解除其与学校的劳动关系。
   • 自动离职处理：如果教师超假未归且坚持不回，从超假之日起扣发工资；连续超假15天或一年内累计超假30天以上的，按自动离职处理。

3. 公示与审核：学校通常会将当月考勤结果和工资花名册进行公示，并报中心学校审核，以确保处理措施的公正性和透明度。

三、建议与措施

1. 加强宣传教育：学校应加强对教师的纪律教育，明确请假和旷工的相关规定及后果，提高教师的纪律意识。

2. 完善管理制度：学校应不断完善请假和旷工管理制度，确保制度的合理性和可操作性。同时，应加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行。

3. 及时沟通与处理：对于发现的旷工行为，学校应及时与教师进行沟通，了解其原因和情况，并根据制度规定进行相应处理。同时，应做好记录和归档工作，以备后续查询和参考。

综上所述，对于在职教师请假不合规旷工的处理，学校应依据相关管理制度和规定进行严肃处理，以维护学校的正常教学秩序和教师队伍的稳定性。同时，学校也应加强宣传教育和完善管理制度等方面的工作，以预防类似行为的发生。