结论：入职公司要求录指纹和提供银行卡号本身不一定存在隐患，但需要分情况来看，且公司需遵循合法、正当、必要的原则，并履行相应的告知义务。

详细分析：

1. 录指纹的情况：

   • 合法性：公司要求员工录指纹，通常是为了进行考勤管理或门禁系统等安全措施。从法律角度来看，如果公司明确告知员工录指纹的目的，并且该目的合法、正当，且不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种要求是合法的。
   • 隐私保护：然而，公司也需确保指纹信息的安全存储和使用，防止信息泄露或被滥用。如果公司未能妥善保管指纹信息，导致信息泄露，可能会侵犯员工的隐私权，此时员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 员工权益：员工有权了解公司收集、使用其指纹信息的具体目的、方式和范围，并有权拒绝公司非法或不当的要求。如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 提供银行卡号的情况：

   • 工资发放：公司要求员工提供银行卡号，通常是为了方便工资发放。这是公司履行劳动合同义务的一部分，员工应当配合。
   • 信息安全：但公司同样需要确保员工银行卡号的安全，防止信息泄露或被用于非法用途。如果公司因管理不善导致员工银行卡号泄露，并造成员工经济损失的，员工有权要求公司承担赔偿责任。
   • 合法用途：公司只能将员工的银行卡号用于合法的工资发放等目的，不得擅自将银行卡号用于其他非法或不当用途。如果公司违反此规定，员工有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。

建议与注意事项：

• 了解目的：在提供指纹或银行卡号前，员工应了解公司收集这些信息的具体目的，并确保该目的合法、正当。
• 保护隐私：员工应关注公司对个人信息的保护措施，确保自己的隐私权不受侵犯。
• 及时维权：如果员工发现公司非法收集、使用或泄露其个人信息，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对公司要求录指纹或提供银行卡号的具体情况存在疑虑，或者认为公司的要求侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。