邮件关于结算工资在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

邮件作为书面形式的法律效力

1. 书面形式的认定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，书面形式是合同成立的一种重要方式，它包括了合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。邮件，作为电子数据的一种，在符合一定条件下（如能够证明其真实性、完整性等），可以被视为书面形式的一种。

2. 邮件内容的明确性：

   • 如果邮件中明确记载了工资结算的相关事项，如结算周期、结算金额、支付方式等，且这些内容具体、明确，没有歧义，那么该邮件就具有了法律上的约束力。双方应当按照邮件中的约定来履行各自的义务。

邮件作为证据的法律效力

1. 证据的种类：

   • 在劳动争议等法律纠纷中，邮件可以作为证据来使用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。邮件作为电子数据的一种，在符合一定条件下（如经过公证、能够证明其真实性等），可以作为有效证据来支持一方的主张。

2. 邮件的真实性：

   • 要使邮件作为证据具有法律效力，必须确保其真实性。这通常需要通过技术手段（如公证、时间戳等）来证明邮件在发送和接收时没有被篡改或伪造。如果邮件的真实性无法得到证明，那么其作为证据的法律效力就会受到质疑。

实际操作中的建议

1. 保存邮件原件：

   • 为了确保邮件的法律效力，建议双方都保存好邮件的原件，包括发送和接收的邮件记录。这样，在需要时可以提供完整的证据链来支持自己的主张。

2. 明确邮件内容：

   • 在发送关于工资结算的邮件时，应当尽量明确、具体地记载相关事项，避免使用模糊或歧义的语言。这样，可以减少后续纠纷的发生，并提高邮件的法律效力。

3. 考虑其他书面形式：

   • 虽然邮件具有法律效力，但在某些情况下，为了更加稳妥和正式，双方也可以考虑签订书面的工资结算协议或合同。这样，可以更加明确地约定双方的权利和义务，并减少潜在的法律风险。

总结来说，邮件关于结算工资在符合一定条件下是具有法律效力的。但为了确保其法律效力并减少潜在纠纷，建议双方在发送和接收邮件时都保持谨慎和明确的态度。如果你在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。