工资协议书通过电子邮件由财务发送过来，是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力基础

1. 合同形式要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。电子邮件作为电子数据的一种，属于法律认可的书面形式范畴，只要其内容能够明确表达双方的意思表示，并满足合同成立的其他要件，即具有法律效力。

2. 意思表示真实：

   • 工资协议书的核心在于双方对工资待遇、支付方式等关键条款的合意。如果通过电子邮件发送的工资协议书内容真实反映了双方的意思表示，且没有受到欺诈、胁迫等不法因素的影响，那么该协议书就是有效的。

实际操作中的注意事项

1. 确认发送方身份：

   • 在接收电子邮件形式的工资协议书时，务必确认发送方的身份是否真实可靠。可以通过核对发件人的邮箱地址、联系电话等信息，或者要求发送方提供身份证明文件，以确保协议书的真实性。

2. 保存电子证据：

   • 电子邮件作为电子数据，容易受到篡改或删除的风险。因此，在接收工资协议书后，建议及时将其保存为电子文档或打印出来，并妥善保管。同时，可以保留电子邮件的原始发送记录和接收记录，以备不时之需。

3. 明确协议内容：

   • 在签署工资协议书前，务必仔细阅读协议内容，确保对工资待遇、支付方式、工作时间等关键条款有清晰的认识。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与发送方沟通并达成一致意见。

可能的法律风险及防范

1. 协议内容不明确：

   • 如果工资协议书的内容存在模糊或不明确的地方，可能会导致双方在执行过程中产生争议。因此，在签署协议前，应尽可能明确各项条款的具体内容，避免使用模糊或歧义的表述。

2. 电子邮件被篡改：

   • 虽然电子邮件在技术上具有一定的安全性，但仍然存在被篡改的风险。为了防范这种风险，可以在发送和接收电子邮件时使用加密技术，或者要求双方在协议书上签字并加盖公章（如果可能的话）。

建议：在处理涉及工资等敏感问题的协议书时，务必保持谨慎和警惕。如果对电子邮件形式的工资协议书有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。