公司发的电子邮件在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

电子邮件作为书面形式的法律效力

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，书面形式是合同等法律文件的有效形式之一。电子邮件，作为电子数据的一种，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，通常被视为书面形式的一种。这意味着，如果公司通过电子邮件发送的合同、协议或其他法律文件，满足了书面形式的要求，那么它们在法律上是被认可的。

2. 实例说明：假设公司通过电子邮件向员工发送了一份劳动合同，员工在邮件中回复确认接受该合同，并开始了工作。在这种情况下，这份电子邮件就构成了双方之间的书面劳动合同，具有法律效力。

电子邮件法律效力的认定条件

1. 内容明确性：电子邮件的内容必须明确、具体，能够清晰地表达双方的权利和义务。如果邮件内容模糊不清或存在歧义，可能会导致法律效力上的争议。

2. 双方意思表示真实：电子邮件必须真实反映双方的意思表示。如果邮件是在被胁迫、欺诈或误解的情况下发送的，那么其法律效力可能会受到质疑。

3. 符合法律法规：电子邮件的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。例如，如果邮件中包含违法或侵权的内容，那么该邮件将不具有法律效力。

4. 证据保全：为了确保电子邮件的法律效力，双方应妥善保管邮件的原始记录，包括发送和接收的时间、内容、附件等。在必要时，可以通过公证等方式对邮件进行证据保全，以增强其法律效力。

特殊情况下的电子邮件法律效力

1. 涉及重大权益的邮件：对于涉及公司重大权益的邮件，如股权转让、重大合同变更等，建议采用更正式的书面形式，并加盖公司公章或法定代表人签字，以增强其法律效力。

2. 国际邮件：如果公司发送的电子邮件涉及跨国交易或国际合作，还需要考虑不同国家或地区的法律法规差异，以及国际条约或惯例的适用问题。

法律建议

1. 完善内部制度：公司应建立完善的电子邮件管理制度，明确邮件的发送、接收、保管和销毁等流程，以确保邮件的法律效力。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工对电子邮件法律效力的认识，避免在邮件中发送违法或侵权的内容。

3. 及时咨询律师：如果公司对电子邮件的法律效力存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

如果你对公司发的电子邮件的法律效力还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。