股东不上班是否可以拿工资，需根据具体情况及法律法规进行细致分析，结论如下：

1. 股东未在公司担任职务或提供劳动

   • 通常不应发放工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条，工资是支付给提供了劳动的劳动者。若股东仅为出资人，不参与公司经营管理，也未提供实质性劳动，则公司不应为其发放工资。此时，股东的收益主要通过公司盈利后的分红来实现，而非工资。
   • 特殊情况：若公司章程有特别规定，或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不上班也可能获得一定报酬。但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别，更接近于一种特殊的股东福利或激励措施。

2. 股东在公司担任职务或提供劳动

   • 应发放工资：若股东在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，或从事其他具体工作，与公司形成劳动关系，则公司应按其职务和工作内容支付相应工资。此时，股东作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。
   • 工资标准与发放原则：股东的工资发放应遵循《劳动合同法》的相关规定。若签订了劳动合同并明确了工资标准，公司应按约定支付。未明确工资标准或未签订劳动合同的，可参照公司内部集体合同或实行同工同酬原则确定工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：股东与公司的关系主要基于投资与被投资，而工资支付则基于劳动关系。股东是否应获得工资，关键在于其是否在公司中担任了具体职务并实际付出了劳动。这一原则既符合法律法规的要求，也体现了公平合理的原则。
• 建议：
  • 对于公司而言，应明确股东与公司之间的劳动关系。若股东同时担任公司职务并提供劳动，应及时签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。
  • 对于仅作为投资者的股东，公司应避免无故发放工资，以免违反相关法律法规并引发不必要的法律风险。
  • 若股东之间或股东与公司之间有特殊约定，应确保这些约定合法、明确，并符合公司章程和相关法律法规的规定。

可能产生的法律后果：

• 若公司无故向未提供劳动的股东发放工资，可能被视为不合理支出或股东分红，需按税法规定处理，并可能引发税务风险。
• 若公司未向担任具体职务并提供劳动的股东支付工资，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

综上所述，股东不上班是否可以拿工资不能一概而论，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。