在岗的公安人员或领导，若其父亲有刑事犯罪记录，通常不会直接导致其本人被处理，但可能影响其职务晋升、评优评先等，具体需结合实际情况及单位规定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行法律，直系亲属的刑事犯罪记录，一般不构成对在岗公安人员或领导的直接处罚依据。我国法律强调个人责任原则，即每个人仅对自己的行为负责，不因亲属的行为而承担法律责任。
   • 但在特定情况下，如涉及国家安全、重大职务犯罪等，若直系亲属的犯罪行为与在岗人员的职务存在直接关联或可能影响其公正执行职务，单位可能会根据内部规定或上级指示进行调查或处理。

2. 单位内部规定层面：

   • 公安系统作为国家执法机关，对内部人员的纪律要求较为严格。许多单位会制定内部规定，对直系亲属有刑事犯罪记录的在岗人员，在职务晋升、评优评先等方面进行限制或考察。
   • 这些规定通常旨在维护公安队伍的纯洁性和公信力，防止因亲属关系而影响执法公正。但具体规定因单位而异，需参考所在单位的内部文件或规章制度。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，若在岗公安人员或领导的父亲有刑事犯罪记录，单位可能会要求其进行说明或报备，以便了解具体情况并评估可能的影响。
   • 若该犯罪记录与在岗人员的职务无直接关联，且不影响其公正执行职务，单位通常不会采取进一步处理措施。但若存在潜在风险或影响，单位可能会根据内部规定进行相应调整或处理。

建议：

• 若您或您认识的人处于此类情况，建议首先了解所在单位的内部规定和纪律要求，以便明确可能的影响和应对措施。
• 若单位提出进一步调查或处理要求，应积极配合并提供相关证明材料，以证明自己的清白和公正执行职务的能力。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、详细的法律建议。