当劳动者要求确认劳动关系，而公司需要进行答辩时，公司应当从多个维度进行综合考量，并准备充分的证据来支持其立场。以下是一个详细且有条理的答辩思路：

一、主体资格审查

首先，公司需要确认劳动者是否具备法定的劳动年龄、劳动权利能力和劳动行为能力。同时，公司自身也需符合用人单位的主体资格，如为企业、个体经济组织或民办非企业单位等。若劳动者或公司任何一方不符合主体资格，则劳动关系可能无法成立。

二、实质要件分析

1. 从属性审查：

   • 人格从属性：公司需评估劳动者是否遵守公司的规章制度，是否接受公司的管理、指挥与监督。例如，劳动者是否按时上下班、是否按照公司要求完成工作任务等。
   • 经济从属性：公司需审查劳动者的报酬是否由公司决定，并作为其主要生活来源。这可以通过工资支付凭证、银行流水等证据来证明。
   • 组织从属性：公司需确认劳动者是否成为公司组织体系的一部分，其工作是否构成公司业务的组成部分。这可以通过工作描述、岗位职责等文件来佐证。

2. 劳动给付情况：

   • 公司需证明劳动者是否在公司安排和指挥下提供了实际劳动。这可以通过考勤记录、工作成果、项目报告等证据来展示。

三、证据准备与展示

在答辩过程中，公司应准备并展示以下证据来支持其立场：

1. 书面劳动合同：如果公司与劳动者签订了书面劳动合同，这是最直接、最有力的证据，应作为首要展示。

2. 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水、工资条或记录、职工花名册等，以证明公司定期支付工资给劳动者。

3. 社保缴纳记录：如果公司为劳动者缴纳了社保，这些记录也是重要证据之一，可以展示公司对劳动者的法定责任履行情况。

4. 其他相关证据：如工作证、服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，这些证据可以辅助证明劳动关系的存在或不存在。

四、反驳劳动者主张

如果劳动者提出了某些主张或证据来支持其确认劳动关系的请求，公司应针对这些主张进行反驳，并展示相反的证据或理由。例如，如果劳动者声称与公司存在口头劳动合同，公司可以否认这一说法，并指出缺乏书面证据支持。

五、综合考量与结论

在答辩的最后阶段，公司应综合考量所有证据和事实，得出一个明确的结论。如果公司认为与劳动者之间不存在劳动关系，应清晰地阐述理由，并指出劳动者未能提供足够证据来支持其主张。

最后，我建议公司在处理此类劳动争议时，务必咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和劳动争议的复杂性，提供更准确、更专业的指导，帮助公司更好地维护自身权益。