合同工转正退休后，合同工期间的工作年限通常是算在内的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限，一般是从其与用人单位建立劳动关系之日起计算。合同工转正，只是劳动关系中身份的一种转变，并不影响工作年限的连续计算。
- 如果合同工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系在转正后得以延续，那么转正前的工作年限应当计入总工作年限中。
退休政策：
- 退休政策中，工作年限是计算退休金、享受退休待遇等的重要依据。在计算退休金时，通常会考虑劳动者在整个职业生涯中的工作年限，包括合同工期间的工作年限。
二、实际情况角度
转正前后的劳动关系：
- 如果合同工在转正前与用人单位签订的是临时合同或短期合同，但转正后签订了长期合同或无固定期限合同，且转正前后的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么转正前的工作年限一般应当计入总工作年限。
- 如果合同工在转正前与用人单位的劳动关系存在中断（如离职后重新入职），或者转正前后的工作内容、工作地点等发生了实质性变化，那么转正前的工作年限可能不计入总工作年限，具体需根据实际情况和用人单位的规定来判断。
用人单位的规定：
- 有些用人单位在内部规章制度中可能对工作年限的计算有特别规定，如只计算转正后的工作年限等。但这类规定通常不能违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
- 如果用人单位的规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求按照法律法规的规定来计算工作年限。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 合同工在转正前后，应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和劳动关系。
咨询专业意见：
- 如果对工作年限的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
关注退休政策：
- 退休政策可能因地区、行业等因素而有所不同，合同工在退休前应关注当地的退休政策，了解自己的退休待遇和计算方式。
举例说明：假设某合同工在用人单位工作了5年后转正，转正后又工作了10年才退休。在计算退休金时，如果用人单位没有特别规定且符合法律法规的要求，那么该合同工的总工作年限应为15年（5年合同工期间+10年转正后期间），这15年都应计入退休金的计算中。
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