合同工没转正，其工作年限是否算退休工龄，需分情况讨论：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使员工处于试用期，也已经是该单位的正式员工（只是处于试用阶段），其工作年限应当连续计算。
   • 因此，如果合同工在试用期内，其工作年限是算作退休工龄的。试用期结束后，如果员工顺利转正，这一工作年限自然延续；如果试用期未满但员工已经实际工作了一段时间，这段工作时间也应计入退休工龄。

2. 试用期未包含在劳动合同期限内（但此情况较为罕见且通常不合规）：

   • 理论上，如果存在试用期未包含在劳动合同期限内的特殊情况（这通常不符合劳动合同法的规定），那么试用期的工作年限可能不被直接计入退休工龄。但这种情况在实际操作中极为罕见，且往往因违反法律规定而无效。
   • 在正常情况下，这种特殊情况不应存在，因此合同工没转正（仅指试用期未满）的工作年限仍应算作退休工龄。

3. 关于退休工龄的计算依据：

   • 退休工龄的计算通常依据员工在单位实际工作的时间，包括连续工作的时间和间断后重新工作的时间（如果符合相关规定）。
   • 试用期作为劳动合同的一部分，其工作时间自然应计入退休工龄。这一点在劳动法律法规中有明确的规定或倾向性意见，以保障员工的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于合同工而言，无论是否处于试用期，都应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明工作关系的材料，以便在需要时证明自己的工作年限。
• 如果单位在计算退休工龄时存在争议或拒绝将试用期的工作年限计入，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，由于劳动法律法规的复杂性和地区性差异，建议员工在遇到具体问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的法律意见。

总结：合同工没转正（仅指试用期未满）的工作年限，在正常情况下是算作退休工龄的。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，其工作时间应连续计算。如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门。