高利贷公司员工若发现被挪用资金，应立即采取以下法律措施，具体分情况处理：
立即固定证据，明确资金流向
- 无论挪用者是公司内部人员（如财务、管理层）还是外部合作方，第一步需收集所有与资金转移相关的证据，包括但不限于：转账记录、合同、聊天记录、邮件、内部审批文件等。
- 若资金通过公司账户被转出，需调取银行流水，确认转账时间、金额、收款方信息；若涉及个人账户，需证明资金与公司业务的关联性（如员工代收代付的授权记录）。
区分挪用主体，确定法律责任
- 若挪用者为内部员工：可能涉及《刑法》第271条“职务侵占罪”（利用职务便利非法占有公司财物，数额较大可处5年以下有期徒刑）或第272条“挪用资金罪”（挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大可处3年以下有期徒刑）。此时需向公安机关报案，并提供证据证明挪用行为与职务相关。
- 若挪用者为外部人员：可能涉及《刑法》第264条“盗窃罪”（若通过秘密手段转移资金）或第266条“诈骗罪”（若通过虚构事实骗取资金）。同样需报案，并强调对方是否存在欺诈或非法占有目的。
- 若公司本身存在违法放贷行为：需注意高利贷（超过LPR4倍的利息）可能涉及《民法典》第680条“高利贷无效”及《刑法》第175条“高利转贷罪”（以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人）。此时员工需权衡：若公司行为违法，报案可能牵连自身或公司，但若选择沉默，可能因协助隐瞒而承担连带责任。
内部处理与外部追责并行
- 向公司高层或合规部门报告：若公司有合规流程，应优先通过内部渠道反映问题，要求公司启动调查并追回资金。同时保留书面报告记录（如邮件、签字文件），避免被公司反推“未履行职责”。
- 向监管部门举报：若公司存在非法放贷、暴力催收等行为，可向当地金融监管局、银保监会或公安机关经侦部门举报，提供公司违法证据（如放贷合同、利息计算记录），推动对公司的行政处罚或刑事立案。
保护自身权益，避免连带风险
- 若员工被迫参与挪用：需证明自己是被胁迫或不知情（如提供聊天记录、证人证言），否则可能因“共同犯罪”被追责。
- 若员工发现后未及时报告：可能因“隐瞒不报”被公司或司法机关追究责任，尤其是当挪用行为导致公司损失扩大时。
- 若公司要求员工“背锅”：坚决拒绝，并保留公司施压的证据（如录音、书面指令），必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结建议：
- 优先固定证据，明确挪用主体和资金性质；
- 根据挪用者身份（内部/外部）和公司行为合法性，选择报案或举报路径；
- 同步向公司内部和监管部门反映问题，避免单方面行动导致证据灭失；
- 若涉及自身风险，及时咨询律师制定应对策略，避免被动担责。
如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合案例和法律条文为你详细解答。