公司未经协商单方面将职工改为劳务派遣属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析和建议：
一、法律定性：公司行为涉嫌违法
根据《劳动合同法》第67条及《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性岗位”），且需满足以下条件：
- 岗位性质合法：若您的岗位属于公司主营业务核心岗位（如技术、销售、管理等），则不符合劳务派遣适用范围；
- 程序合法：公司若想将员工转为劳务派遣，需与员工协商一致并签订书面协议，单方面强制变更属于违法行为；
- 用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
二、您的权利与应对措施
1. 拒绝变更并要求继续履行原合同
- 法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
- 操作建议：
- 书面告知公司（保留邮件、短信等证据）：“本人不同意将劳动关系变更为劳务派遣，要求公司继续履行原劳动合同”；
- 若公司强行解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
2. 向劳动监察部门投诉
- 投诉内容：公司未协商单方面变更用工形式、违反“三性岗位”规定或超比例使用劳务派遣。
- 处理结果：劳动监察部门可责令公司整改，若拒不改正将面临罚款（每涉及一人罚款5000-10000元）。
3. 申请劳动仲裁
- 仲裁请求：
- 确认公司变更行为违法；
- 要求继续履行原合同或支付赔偿金；
- 若被强制转为劳务派遣，可主张同工同酬差额（劳务派遣工与正式工工资差额）。
- 证据准备：劳动合同、工资条、公司变更通知、沟通记录等。
三、风险提示
- 避免签署不利文件：若公司以“调岗”“优化”等名义诱导签署《劳务派遣协议》，务必拒绝并明确表示反对；
- 及时取证：保存公司违法变更的书面通知、录音、聊天记录等证据；
- 集体维权：若多名同事遭遇相同情况，可联合向工会或劳动部门反映，增强维权力度。
四、特殊情形处理
- 若您已签署劳务派遣协议：可主张协议因胁迫、欺诈或显失公平而无效，要求恢复原劳动关系；
- 若公司以“经营困难”为由变更：需核实公司是否真的符合经济性裁员条件（如连续亏损、破产重整等），否则仍属违法。
建议行动步骤：
- 书面拒绝公司变更要求；
- 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线）；
- 同步准备仲裁材料，必要时委托律师介入。
如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。