关于员工霸占公司财务并返还财产的诉讼时效问题，结论是：该类纠纷存在诉讼时效，且诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。以下从多个角度进行详细分析：

一、诉讼时效的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定适用于大多数民事纠纷，包括因员工霸占公司财务并拒绝返还而引发的财产返还纠纷。诉讼时效的设立，旨在促使权利人及时行使权利，避免法律关系长期处于不确定状态。

二、诉讼时效的起算点

1. 知道或应当知道权利受损之日：诉讼时效期间通常自权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。在员工霸占公司财务的情况下，如果公司能够证明其何时知道或应当知道员工的行为构成了对公司财产的侵占，那么诉讼时效就从该日起算。

2. 特殊情况下的起算点：在某些特殊情况下，如权利人被义务人控制无法行使权利，或者存在其他阻碍权利人行使权利的客观障碍时，诉讼时效的起算点可能会受到影响。但在员工霸占公司财务的情况下，这种特殊情况较为罕见。

三、诉讼时效的中断与中止

1. 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务，或者权利人提起诉讼或申请仲裁等，都会导致诉讼时效的中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。

2. 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。但在员工霸占公司财务的情况下，中止诉讼时效的情形同样较为罕见。

四、实际案例与法律建议

1. 实际案例：假设某公司员工在离职后未归还公司笔记本电脑，公司发现后立即要求员工归还，但员工拒绝。此时，公司知道其权利受到损害，诉讼时效从该日起算。如果公司在三年内未提起诉讼或申请仲裁，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么公司可能丧失胜诉权。

2. 法律建议：

   • 及时行使权利：公司一旦发现员工霸占公司财务，应立即要求员工归还，并保留相关证据。
   • 咨询专业律师：在提起诉讼或申请仲裁前，公司应咨询专业律师，了解诉讼时效、证据收集、法律程序等方面的信息。
   • 注意诉讼时效的延续：如果公司在诉讼时效期间内采取了向员工提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等措施，应确保这些措施的有效性，以延续诉讼时效。

五、特殊情况下的诉讼时效

如果员工霸占公司财务的行为涉及犯罪（如职务侵占罪），那么公司除了可以提起民事诉讼要求返还财产外，还可以向公安机关报案。在这种情况下，刑事案件的追诉时效与民事诉讼的诉讼时效是分开的，且刑事案件的追诉时效通常更长。但需要注意的是，刑事案件的追诉并不影响民事诉讼的进行，公司可以同时追求刑事和民事责任。

综上所述，员工霸占公司财务并返还财产的纠纷存在诉讼时效，且通常为三年。公司应及时行使权利，咨询专业律师，并注意诉讼时效的延续和特殊情况下的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。