结论：毕业前签订劳动合同，档案邮寄到工作单位，单位是否会拒收，这主要取决于单位的具体规定以及劳动合同的约定，但一般情况下，单位不会仅因毕业前签订劳动合同就拒收档案。

分析说明：

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 不同的单位对于档案接收可能有不同的规定。有些单位可能要求员工在正式入职后，且签订正式的劳动合同后，才接收档案。而有些单位则可能对于毕业前签订劳动合同的员工也接收档案。
   • 劳动合同中也可能对档案的接收有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了单位在员工毕业前或签订劳动合同后即接收档案，那么单位就应当按照约定执行。

2. 一般情况下的处理：

   • 在大多数情况下，单位不会仅因员工在毕业前签订了劳动合同就拒收档案。因为档案是员工个人历史和工作经历的重要记录，对于员工的职业发展具有重要意义。单位通常不会无故拒收员工的档案。
   • 如果单位因为某些原因（如单位规定、劳动合同未明确约定等）暂时不接收档案，也应当与员工进行沟通，说明原因，并给出合理的解决方案。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在毕业前签订的劳动合同中存在某些特殊条款（如试用期、实习期等），且这些条款与档案的接收有关，那么单位可能会根据这些条款来决定是否接收档案。
   • 如果员工在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等行为，导致单位对员工的身份或资格产生质疑，那么单位可能会拒收档案或采取其他措施。

法律建议：

• 与单位沟通：如果你在毕业前签订了劳动合同，并担心档案被拒收，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和劳动合同的约定。
• 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于档案接收的条款，确保自己了解并同意这些条款。如果劳动合同中没有明确约定，可以与单位协商补充约定。
• 保留证据：如果单位无故拒收档案或违反劳动合同约定，建议保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果单位确实拒收了你的档案，并且你认为这是不合理的，你可以先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。