关于大学生劳动合同是否会录入档案的问题，这主要取决于档案管理服务机构的相关规定以及实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关条款，档案管理服务机构有责任多方面收集反映流动人员职业资格、职称、评聘专业技术职务等相关材料，同时也注重收集劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料。这意味着，从政策层面来看，劳动合同是档案管理服务机构应当收集的重要材料之一。

其次，在实际操作中，当大学生毕业后档案转回户籍地时，如果其已经签订了劳动合同，并且该合同被视为反映其职业经历和就业状况的重要材料，那么这份劳动合同是有可能被录入档案的。不过，具体是否录入以及如何录入，可能还会受到档案管理服务机构的具体规定和操作流程的影响。

另外，值得注意的是，档案的录入和管理是一个相对复杂且严谨的过程，需要遵循一定的规定和程序。因此，即使劳动合同被视为重要材料，也需要经过一定的审核和整理流程后才能被正式录入档案。

最后，对于大学生而言，如果希望了解自己的劳动合同是否已被录入档案，或者对档案的录入和管理有任何疑问，建议直接联系当地的档案管理服务机构或相关部门进行咨询和确认。

综上所述，大学生劳动合同在符合档案管理服务机构规定和实际操作流程的情况下，是有可能被录入档案的。但具体是否录入以及如何录入，还需要根据当地的具体规定和操作流程来确定。