结论前置：签两年的劳动合同约定三个月试用期是不合法的。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的时长有明确的对应关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在您所描述的情况中，劳动合同期限为两年，属于“一年以上不满三年”的范畴，因此试用期不得超过二个月。所以，约定三个月的试用期明显超过了法律规定的上限，是不合法的。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法定标准，超出部分将不被法律认可，视为正式劳动合同期限。
- 在超出法定试用期的期间内，劳动者应享受正式员工的待遇，包括相应的工资、福利等。
建议：
- 协商纠正：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。
- 赔偿金请求：如果违法约定的试用期已经履行，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付。例如，若您试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向您支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。
进一步思考
试用期的长短并非劳资双方可以自由约定的内容，而是由法律明确规定并严格限制的。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。