签了固定期限合同未到期被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除固定期限劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位原因解除：若用人单位因经营困难、技术革新、经营方式调整等合法原因，需要解除固定期限劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿金。
   • 用人单位违法辞退：如果用人单位没有法定理由擅自辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据为《劳动合同法》第八十七条。

2. 无补偿的情况：

   • 劳动者存在过错：当劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位有权合法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

3. 特殊群体的保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定，并可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。

4. 注意事项：

   • 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 补偿年限的限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括提前通知、支付代通知金等，并确保通知工会，以确保程序的合法性和正当性。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位经营困难需要裁员而解除劳动合同。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

总结与建议： 在面对固定期限合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和法律依据，然后根据自己的实际情况判断是否有权获得补偿。如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。