核心结论：一般情况下，单位未在规定时间内提交工伤认定申请，超过1天通常难以直接“通融”，但存在补救措施和特殊情形，需分情况讨论。

1. 法定时限与“通融”空间
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在30日内提交，法律上并无“通融1天”的弹性条款，行政部门通常不会因超期1天直接受理申请。但实践中，若单位能证明超期存在客观合理原因（如突发自然灾害、员工或单位负责人突发疾病等），可尝试与社保部门沟通，但成功率较低。

2. 超期后的补救措施
   若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。此时，单位虽失去主动申请权，但仍需配合提供材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）。若职工自行申请成功，单位仍需承担工伤保险责任（如支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），但社保基金可能拒付部分待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），需由单位自行承担。

3. 超期申请的法律后果
   若单位未在30日内申请且职工未在1年内申请，社保部门将不再受理工伤认定申请，职工可能丧失工伤保险待遇。但若单位存在故意拖延、隐瞒伤情等过错，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如要求单位按工伤标准赔偿）。

建议：

• 单位应严格遵守30日时限，避免因超期导致额外经济负担；
  
• 若已超期，立即协助职工准备材料，督促其在1年内自行申请；
  
• 保留超期原因的证据（如医疗记录、自然灾害证明等），以备与社保部门沟通。
  

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