结论是：即使工伤是由员工自己的违规行为导致的，员工仍然有可能获得一定的工伤赔偿，但具体赔偿情况需根据违规行为的性质、后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”和“工作时间、工作场所”两个核心要素。只要员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。
- 违规行为本身并不直接排除工伤认定的可能性。关键在于违规行为是否与工作原因有直接关联，以及是否因此导致了事故伤害的发生。
违规行为对工伤赔偿的影响：
- 轻微违规：如果员工的违规行为较为轻微，且并未直接导致事故伤害的发生，或者违规行为与事故伤害之间缺乏直接因果关系，那么员工仍然有权获得全额的工伤赔偿。
- 严重违规：如果员工的违规行为较为严重，且直接导致了事故伤害的发生，或者违规行为增加了事故伤害的风险和程度，那么根据具体情况，员工可能无法获得全额的工伤赔偿，或者赔偿比例会有所降低。但即便如此，员工仍有可能获得部分赔偿，特别是当违规行为并非故意或重大过失时。
具体案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，法院或劳动仲裁机构在审理工伤赔偿案件时，会综合考虑员工的违规行为性质、后果以及相关法律法规的规定，来判定员工应获得的赔偿比例。
- 例如，如果员工因违反操作规程而导致事故伤害，但该操作规程并非绝对必要，且员工并非故意违规，那么法院或劳动仲裁机构可能会酌情判定员工获得一定比例的工伤赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 对于用人单位而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，履行好自己的法定义务。
总结来说，即使工伤是由员工自己的违规行为导致的，员工仍然有可能获得一定的工伤赔偿。但具体赔偿情况需根据违规行为的性质、后果以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。