针对您“干了一天小时工不给工资”的问题，我非常理解您的困扰和不满。在这种情况下，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、优先尝试与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与雇主或用人单位的负责人进行直接沟通，明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。

2. 明确诉求：在沟通时，请明确您的诉求，即要求用人单位支付您应得的工资。如果用人单位以各种理由推脱或拒绝支付，您可以进一步表明将采取法律手段来维护自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录或通话录音等，以及您的身份证明。

2. 投诉途径：您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。在投诉时，请详细说明您的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并提交相关证据。

3. 处理结果：劳动监察部门在收到您的投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。

2. 审理过程：仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应按照裁决支付工资。如果用人单位拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、补充建议

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作合同（如果有的话）、工资条（如果有的话）等。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，以便在遭遇欠薪时能迅速、有效地采取行动。您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，获取更专业的建议。

3. 及时行动：发现欠薪问题后应及时采取措施，避免拖延导致权益受损加剧。同时，也要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位。

总之，面对工作一天却未获得工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。请按照上述步骤和建议进行操作，相信您能够成功解决这个问题。