关于您提出的“辞职当天需要去公司吗”这个问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体情况以及辞职的方式。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
接下来，我们讨论辞职当天是否需要去公司的问题：
如果已提前通知并达成一致：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方已经就辞职事宜达成了一致，包括工作交接、工资结算等，那么辞职当天您可能不需要再去公司，除非有特别的工作交接或离职手续需要您亲自处理。
如果未提前通知或存在争议：
- 如果您没有提前通知用人单位，或者双方在辞职事宜上存在争议，那么辞职当天您可能需要去公司，与用人单位进行面对面的沟通，解决争议，并完成必要的工作交接和离职手续。
特殊情况：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，您可能不需要在辞职当天去公司，但仍然需要与用人单位沟通以完成离职手续和工资结算。
工资结算和离职手续：
- 无论您是否需要在辞职当天去公司，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，您也需要与用人单位办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作等。
综上所述，辞职当天是否需要去公司取决于您与用人单位之间的具体情况。为了确保辞职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通，明确辞职事宜和离职手续，并按照法律规定提前通知用人单位。如果双方存在争议或需要您亲自处理的工作交接和离职手续较多，那么辞职当天您可能需要去公司。