结论：领导利用职务之便更改合同并将原合同拿走，这一行为可能涉及违法，你可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 领导利用职务之便更改合同，这通常属于违法行为，特别是如果更改的内容损害了你的合法权益。合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意擅自更改合同内容，都可能构成违约或侵权。
   • 将原合同拿走，可能是为了掩盖其违法行为或阻止你获取证据。这种行为进一步表明了其违法的意图。

2. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，你应尽可能收集与合同相关的所有证据，包括但不限于：原合同的复印件或照片、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于你证明领导的行为是违法的，并维护自己的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求恢复原合同或给予相应的补偿。
   • 协商时，你可以明确指出领导的行为是违法的，并展示你收集到的证据。如果公司愿意配合解决问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题的本质并作出相应的处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、经济的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害你的权益并使问题复杂化。
• 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果领导的行为被认定为违法，他可能会面临公司的内部处分、劳动监察部门的处罚甚至法律诉讼。
• 你作为受害者，有权要求恢复原合同、获得经济补偿或采取其他法律措施来维护自己的权益。