人事两次通过微信发赔偿方案，确实有可能是为了留协商解除的痕迹，但这并不是唯一的可能性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 留协商解除痕迹的角度：

   • 在劳动纠纷中，协商解除劳动合同是一种常见的解决方式。为了确保协商过程的合法性和有效性，以及避免未来可能出现的争议，人事部门可能会选择通过书面形式（如微信）来发送赔偿方案。这样做可以留下明确的记录，证明双方曾经就赔偿事宜进行过协商，并且达成了某种共识或方案。
   • 微信作为一种常用的沟通工具，其聊天记录在法律上具有一定的证明力。因此，通过微信发送赔偿方案，人事部门可能是为了保留这份证据，以便在需要时能够证明协商解除的过程和结果。

2. 其他可能性的角度：

   • 除了留协商解除痕迹外，人事部门两次通过微信发赔偿方案还可能有其他原因。例如，第一次发送的方案可能不够完善或存在某些遗漏，人事部门在修改后再次发送以供确认；或者人事部门希望确保员工已经收到并理解了赔偿方案，因此选择再次发送以提醒员工注意。
   • 另外，也有可能是人事部门在发送过程中出现了技术问题（如网络延迟、发送失败等），导致需要重新发送。虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。

3. 法律建议的角度：

   • 如果你对人事部门发送的赔偿方案有疑问或不满，建议首先与人事部门进行沟通，明确询问其发送方案的目的和意图。通过沟通，你可以更好地了解赔偿方案的具体内容和背景，从而做出更明智的决策。
   • 如果沟通无果或你认为赔偿方案存在不公平、不合理之处，你可以考虑咨询专业律师（比如我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，人事两次通过微信发赔偿方案确实有可能是为了留协商解除的痕迹，但也可能有其他原因。如果你对此有疑问或不满，建议与人事部门进行沟通并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。