发生工伤后，若单位拒绝提供劳动合同，劳动者仍可通过多种途径维护自己的合法权益，确保能够顺利进行工伤认定并获得应有的赔偿。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确劳动合同的重要性及替代证据

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，从而简化赔偿流程。

2. 替代证据收集：若单位拒绝提供劳动合同，劳动者应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，包括但不限于：

   • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
   • 工作证、服务证等证件；
   • 考勤记录（纸质或电子）；
   • 同事证言；
   • 业务往来文件（如合同、工作邮件、聊天记录等）；
   • 社保缴纳记录。

二、采取的具体措施

1. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行友好协商，要求单位提供劳动合同或补签劳动合同。
   • 在协商过程中，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调劳动合同的必要性及单位应承担的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，包括未提供劳动合同。
   • 投诉时，应附上相关证据以证明劳动关系和单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有责任对投诉进行调查和处理，并可能要求单位提供劳动合同等相关文件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系。
   • 申请时需提交仲裁申请书及收集到的证据。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，一旦确认劳动关系，即可进行工伤认定。

4. 进行工伤认定：

   • 在取得证明劳动关系的材料后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。

三、注意事项

1. 及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动，避免错过申请工伤赔偿的时效。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工伤相关的证据，以便在需要时进行举证。

3. 理性维权：面对单位的违法行为，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。

四、法律后果

若单位拒绝提供劳动合同且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认存在违法行为，单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可对单位进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：若因单位未提供劳动合同导致劳动者无法及时获得工伤赔偿等权益受损，单位可能需承担民事赔偿责任。

综上所述，面对单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者应积极收集证据、依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。