若要去法院起诉用人单位不给工资，你需要准备一系列证据来支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据及注意事项：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确规定了双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键信息。如果劳动合同丢失或未签订书面合同，可尝试通过其他方式证明劳动关系的存在。
- 工作证、工牌等证件：这些证件上通常印有用人单位的名称、劳动者的姓名和职位等信息，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表、出勤统计表等，这些记录能够证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接反映劳动关系的存在。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证，且证人可能需要出庭作证。
- 其他相关证据：如招聘登记表、报名表、入职通知书、工作服、工作牌等，这些物品或文件上可能印有用人单位的标识或信息，有助于证明劳动关系的存在。
二、证明工资标准及拖欠情况的证据
- 工资条或银行代发工资明细：工资条是用人单位发放工资时提供的凭证，上面详细记录了劳动者的工资构成和数额。银行代发工资明细则能够显示用人单位向劳动者支付工资的具体时间和金额，直观反映工资支付情况。
- 工资欠条：如果用人单位出具了拖欠工资的欠条，那么这份欠条就是证明工资拖欠情况的有力证据。
- 单位财务部门的工资支付记录：在某些情况下，劳动者可能无法直接获取到工资条或银行代发工资明细，此时可以尝试向用人单位的财务部门申请查阅工资支付记录。虽然这可能需要一定的程序和条件，但如果成功获取，将是非常有力的证据。
- 与用人单位关于工资问题的沟通记录：包括电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录中可能包含用人单位承认拖欠工资或承诺支付工资的内容，能够体现双方就工资问题的协商过程及单位的拖欠行为。
三、其他辅助证据
- 工作成果证明：如完成的项目报告、销售业绩数据等，可辅助证明你的工作内容和量，作为确定工资数额的参考。
- 加班相关证据：若涉及加班工资争议，需提供加班申请单、加班考勤记录等，以主张加班工资。
- 单位规章制度、离职证明等：有助于全面证明案件事实，提供额外的背景信息。例如，单位规章制度中可能规定了工资支付的时间和方式，离职证明则可能包含关于工资结算的相关内容。
注意事项
- 证据的真实性与合法性：确保所提交的证据真实、合法且与案件相关，避免使用虚假或非法证据。虚假证据不仅无法支持你的诉求，还可能使你面临法律责任。
- 证据的保存与提交：妥善保存证据的原始载体，如电子证据的聊天记录、邮件等。提交时，若为复印件，须与原件核对无误。对于重要的证据，建议进行公证或律师见证，以增强其证明力。
- 劳动仲裁前置：在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，仲裁决定书对诉讼有重要的参考价值。因此，在准备起诉前，建议先向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
在准备这些证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。只有全面、准确地收集并提交这些证据，才能更有效地维护自己的合法权益。如果你在准备证据或起诉过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。