员工出了工伤事故，当天是可以请工伤假的，这在法律上被称为停工留薪期。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为员工在工伤事故后享受工伤假提供了明确的法律基础。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障员工在治疗和康复期间有足够的时间，同时避免过长假期对用人单位正常运营造成过大影响。
   • 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这体现了法律对特殊情况的灵活处理，确保员工得到充分的治疗和康复。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这确保了员工在经济上不会因工伤事故而受到损失。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这体现了法律对员工健康权益的全面保障。

4. 工伤假的申请与核定流程：

   • 员工发生工伤后，应立即向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和停工留薪期。及时报告是确保员工能够及时享受工伤假和工伤保险待遇的关键。
   • 为支持停工留薪期的申请，员工需提供医院出具的诊断证明、病历、休假建议等相关医疗文件。这些文件是核定工伤假的重要依据，员工应妥善保管并按时提交。
   • 工伤假期的核定通常综合考虑工伤员工的伤害程度、伤害部位、就诊医院的治疗和休息建议以及实际住院治疗时间等因素。这确保了工伤假期的核定既科学又合理。
   • 若员工对核定的停工留薪期有异议，有权申请重新核定。这体现了法律对员工权益的充分尊重和保护。

5. 实际建议：

   • 员工在发生工伤事故后，应尽快前往医疗机构接受治疗，并妥善保管好所有医疗文件。这些文件不仅是申请工伤假和工伤保险待遇的重要依据，也是后续可能进行的劳动能力鉴定和伤残等级评定的关键材料。
   • 员工应积极与用人单位沟通，了解工伤假和工伤保险待遇的具体申请流程和要求，确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，员工因工伤事故享有的停工留薪期是法律赋予的重要权益。用人单位应严格按照法律法规的要求执行，确保工伤员工的合法权益得到充分保护。同时，员工也应积极了解并行使自己的权利，维护自身的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。