结论：退休一年后发现退休时间弄错，一般情况下不能直接返回原工作岗位，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、退休手续的合法性与效力
退休手续的办理通常基于一定的法定条件和程序，一旦办理完成并经过相关部门审核确认，即具有法律效力。如果退休手续本身没有违法或违规之处，且已经按照法定程序完成，那么退休时间被确认后，原则上不能随意更改或要求返回原工作岗位。这是因为退休是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种法定形式，退休后劳动者即不再享有在职员工的权利和义务。
二、发现退休时间弄错的处理方式
与用人单位协商：
- 如果发现退休时间弄错是由于用人单位的疏忽或错误导致的，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如调整退休时间、补发工资或提供其他形式的补偿等。
- 协商过程中，可以要求用人单位提供相关的退休手续文件、工资记录等证据，以便更准确地了解情况并作出判断。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的退休手续办理情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动行政部门的处理决定不满意，或者认为自己的合法权益受到了侵害，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如退休手续文件、工资记录、与用人单位的协商记录等。
三、关于返回原工作岗位的可能性
- 一般情况下不可能：如前所述，退休是劳动关系终止的一种法定形式，退休后劳动者即不再享有在职员工的权利和义务。因此，在退休手续已经办理完成并经过确认的情况下，一般不能直接要求返回原工作岗位。
- 特殊情况下的可能性：如果退休时间的弄错是由于用人单位的严重过错或违法行为导致的，且这种过错或违法行为直接导致了劳动者的合法权益受到侵害（比如提前退休导致工资损失等），那么在通过法律途径解决纠纷的过程中，可能会根据具体情况考虑是否允许劳动者返回原工作岗位或提供其他形式的补偿。但这种情况比较特殊，需要具体问题具体分析。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：在发现退休时间弄错后，应及时保留相关证据，比如退休手续文件、工资记录、与用人单位的协商记录等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
- 了解相关法律法规：在处理此类纠纷时，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，退休一年后发现退休时间弄错是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况采取相应的措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。