退伍军人没有编制在高校工作，并不意味着可以随意被辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：
劳动关系的基本性质：
- 无论是否为退伍军人，也无论是否有编制，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 这意味着，用人单位不能随意辞退劳动者，必须遵循法定的辞退程序和条件。
辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果退伍军人没有编制但在高校工作期间没有违反这些法定条件，用人单位就不能随意辞退。
退伍军人的特殊保护：
- 退伍军人在就业方面享有一定的特殊保护政策，但这并不意味着他们可以免受劳动法的约束或享有超越其他劳动者的特权。
- 特殊保护主要体现在就业优先、培训优惠等方面，而在劳动关系存续期间，退伍军人仍需遵守用人单位的规章制度和劳动法的规定。
辞退的程序要求：
- 即使用人单位有合法的辞退理由，也必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
- 如果用人单位未遵循这些程序，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益和用人单位的义务。如果用人单位试图随意辞退您，您可以要求其说明辞退的理由和依据。
- 保留证据：如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，您应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对用人单位的辞退行为有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，退伍军人没有编制在高校工作并不意味着可以随意被辞退。用人单位必须遵循法定的辞退条件和程序，否则劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。