针对您提出的“被迫离职不给办理手续”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式提出离职申请后，即有权离职。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并配合办理相关离职手续。如果公司一直拖延或拒绝为您办理离职手续，这是不合法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的诉求。
   • 尝试了解公司拖延或拒绝办理手续的具体原因，看是否可以协商解决。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，他们会对您的情况进行调查，并督促公司尽快为您办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律法规，对争议进行裁决，要求公司为您办理离职手续并可能给予相应的赔偿。

4. 关于公积金账户封存：

   • 如果您担心公积金账户的问题，根据相关规定，职工与单位解除劳动关系后，单位应当将职工住房公积金账户封存。如果原单位未及时办理，您可以优先联系原单位要求办理。
   • 若原单位无法配合，您可凭本人身份证和相关材料（如离职证明、新单位接收证明等），前往单位公积金缴存银行网点申请办理账户封存。

在处理此类问题时，我建议您保留好所有相关的书面证据，如离职申请、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。