核心结论：若工资错误转入国库，需根据具体情况采取不同措施，包括与单位沟通、向财政部门申请更正、通过法律途径解决等。以下是具体分析：

1. 确认错误性质与责任主体
   首先需明确工资转错的具体原因：是单位财务操作失误（如账号录入错误），还是财政系统处理异常（如国库集中支付环节出错）。若为单位责任，单位应主动协调更正；若涉及财政部门操作，需通过单位或直接向财政部门申请核查。

2. 与单位协商解决

   • 单位责任：若错误由单位造成（如财务人员误将工资汇入国库账户），应立即联系单位人事或财务部门，要求其出具书面说明并加盖公章，明确错误事实及责任归属。
     
   • 单位配合义务：根据《工资支付暂行规定》，单位有义务确保工资准确发放。若单位拖延或拒绝处理，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》主张单位承担违约责任。

3. 向财政部门申请更正

   • 提交材料：若需直接对接财政部门（如国库支付中心），需准备单位出具的错误说明、工资发放记录、银行流水等证据，证明款项本应发放至个人账户而非国库。
     
   • 申请流程：通过单位或个人向财政部门提交《国库资金退付申请书》，说明退付理由、金额及账户信息。财政部门审核通过后，会将款项退回原单位或直接划转至个人账户。

4. 法律救济途径

   • 行政投诉：若财政部门或单位相互推诿，可向当地财政局、人社局或政府服务热线（如12345）投诉，要求行政机关介入协调。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因工资未发放导致生活困难或产生其他损失（如逾期利息、误工费等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉单位，要求支付工资及赔偿。

5. 预防措施与注意事项

   • 保留证据：及时保存工资条、银行流水、单位通知等材料，避免因证据缺失影响维权。
     
   • 跟进进度：定期向单位或财政部门询问处理进展，防止拖延。
     
   • 警惕时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

温馨提示：国库资金管理严格，退付流程可能较长，建议优先通过单位协调财政部门处理。若涉及金额较大或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。