针对您提出的“不在同一单位工作满15年但离退休不足5年，单位违法退回如何补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律背景与保护原则
首先，需要明确的是，虽然您提到的情况是“不在同一单位工作满15年”，但关键在于您当前所在单位的工作年限以及您距离法定退休年龄的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款的核心目的在于保护那些长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
二、违法退回的赔偿责任
违法退回的认定：
- 如果您在当前单位的工作年限虽未满15年，但已经形成了稳定的劳动关系，且距离法定退休年龄不足5年，此时用人单位若无法定理由（如您存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形）擅自将您退回（或解除劳动合同），则构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 赔偿限额：基于工作年限计算的赔偿金最高不得超过十二年（即最多支付24个月的工资作为赔偿金，因为赔偿金是经济补偿的二倍）。
三、维权途径
协商解决：
- 在发现被违法退回后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的退回行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实例说明（假设情境）
假设您在当前单位工作了10年，月平均工资为10000元，且距离法定退休年龄不足5年。若用人单位违法将您退回，则：
- 经济补偿应为：10年 × 10000元/年 = 100000元（但实际支付时可能受月工资三倍上限和赔偿年限的限制，此处仅为示例计算）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍：2 × 100000元 = 200000元（但同样受赔偿年限最高不超过十二年的限制，即最多支付24个月的工资作为赔偿金，具体数额需根据实际情况计算）。
五、特别提示
- 虽然您提到“不在同一单位工作满15年”，但关键在于您在当前单位的工作年限和距离退休的时间。如果当前单位的工作年限虽未满15年，但您已经形成了稳定的劳动关系，且符合其他保护条件，仍然可以依法维护自己的权益。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
综上所述，对于您所描述的情况，如果用人单位违法将您退回，您有权依法要求支付赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。