结论：老员工被老总开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行分析。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 员工过错：如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除：如果公司与老员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，如没有上述员工过错情形，也没有与员工协商一致，就单方面开除老员工，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司属于违法解除劳动合同。此时，老员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。

三、特殊情况下的赔偿

1. 无固定期限劳动合同：如果老员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由开除员工，那么除了上述赔偿金外，还可能涉及其他法律责任，具体需根据实际情况判断。

2. 工伤或职业病：如果老员工在厂里工作期间发生工伤或患职业病，且被认定为工伤或职业病，那么公司开除员工将受到更严格的限制。在这种情况下，公司通常需要支付更高的赔偿金，并可能面临其他法律责任。

建议：

• 对于老员工而言，如果被公司开除，首先应当了解开除的原因，并判断公司是否合法解除劳动合同。
• 如果认为公司违法解除劳动合同，可以与公司协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议老员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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