工厂搬迁8公里，员工是否有权获得补偿，这取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度及工厂是否提供了合理补救措施。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的具体内容：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且此次搬迁超出了合同约定的范围，那么工作地点的变化可能构成合同内容的重大改变。在这种情况下，员工有权拒绝随迁，并可与工厂协商经济补偿。
搬迁对员工通勤和工作生活的影响：
- 通勤成本与时间：搬迁后，如果员工的通勤时间显著增加（如增加1小时以上），或通勤费用大幅提高，且新办公地点交通不便，没有直达的公共交通工具，这将给员工带来较大的经济和时间成本压力，构成重大不利影响。
- 工作环境与生活质量：新工作地点周边配套设施不完善，缺乏必要的餐饮、住宿等生活设施，或者新的工作条件变差，同样会影响员工的正常工作和生活质量，视为不利因素。
工厂是否提供了合理的补救措施：
- 交通补贴与班车服务：如果工厂为员工提供了班车服务、交通补贴或其他形式的福利，以降低搬迁对员工通勤的影响，那么员工要求经济补偿的合理性就会相应降低。
- 工作时间调整：工厂通过调整工作时间来减轻员工的通勤负担，也是一种有效的补救措施。
法律依据与补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
结论与建议：
- 若工厂搬迁8公里对员工造成了重大不利影响，且工厂未提供充分补救措施，员工有权要求经济补偿。
- 建议员工首先与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。