被迫离职最后一个月工资未发是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被迫离职，用人单位都有义务支付其应得的工资，包括离职当月的工资。

具体分析

1. 被迫离职的情形：

   • 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付离职当月的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其应得的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付劳动者离职当月的工资，除了需要支付工资本身外，还可能需要支付滞纳金或赔偿金。具体数额和计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，用人单位会面临一定的经济处罚。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位未按时支付离职当月的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，避免在离职过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

如果你遇到了被迫离职最后一个月工资未发的情况，不要慌张，按照上述建议逐步处理，相信你的合法权益一定能够得到维护。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。