关于您提出的“店里员工和未成年处对象和店里有关系不”的问题，这主要涉及到的是员工个人行为与店铺责任的关系，而非直接关于童工使用的法律问题。不过，我可以从相关法律和店铺管理的角度为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工与未成年人建立恋爱关系，这一行为本身并不直接构成店铺的法律责任。恋爱关系属于个人私生活范畴，除非该行为违反了法律法规（如涉及性侵、虐待等违法行为），否则店铺通常不会因此承担法律责任。

然而，从店铺管理的角度来看，店铺有责任确保员工的行为符合职业道德和店铺规定，且不损害店铺形象和利益。如果员工与未成年人的恋爱关系引发了不良后果，如影响工作氛围、导致客户投诉、损害店铺声誉等，店铺有权根据内部规定对员工进行相应处理。

此外，如果店铺发现员工与未成年人存在不适当的关系（尤其是当未成年人年龄较小，可能涉及法律保护问题时），店铺应当积极采取措施，如提醒员工注意行为边界、进行道德教育，甚至在必要时向相关部门报告，以保护未成年人的权益并避免潜在的法律风险。

特别提醒：虽然员工与未成年人恋爱本身不直接构成店铺的法律责任，但如果该行为涉及性骚扰、性侵等违法行为，店铺将可能因未尽到管理责任而面临法律诉讼和声誉损失。因此，店铺应加强对员工的教育和管理，确保员工行为合法合规。

综上所述，店里员工和未成年处对象这一行为本身并不直接构成店铺的法律责任，但店铺有责任确保员工行为符合职业道德和店铺规定，并在必要时采取措施保护未成年人权益和避免潜在法律风险。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。