结论：员工因涉及套代购被公司要求离职，公司仍然需要开具离职证明。
详细分析：
离职证明的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有开具离职证明的法定义务，不因员工离职的原因而有所改变。
套代购行为与离职证明的关系：
- 套代购行为，如果违反了公司的规章制度或国家法律法规，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括解除劳动合同。然而，这并不影响公司开具离职证明的法定义务。离职证明是证明员工与公司之间劳动关系已经解除或终止的书面文件，与员工离职的具体原因无直接关联。
公司不开具离职证明的法律后果：
- 如果公司拒绝开具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。如果因公司不开具离职证明给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。这包括但不限于员工因无法提供离职证明而错失的就业机会、因无法办理社保转移而产生的损失等。
员工应对建议：
- 如果公司要求员工离职并拒绝开具离职证明，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。同时，员工也可以保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等，以备在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因套代购行为涉嫌违法犯罪，并被司法机关采取强制措施或追究刑事责任，这并不影响公司开具离职证明的法定义务。公司仍然需要在劳动关系解除或终止时开具离职证明，但可以在离职证明中注明员工离职的具体原因（如因涉嫌违法犯罪被解除劳动合同等），以供后续参考。
总结：
无论员工因何种原因离职，公司都有义务开具离职证明。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。