结论：老板在工伤补助未发放的情况下要求员工辞职，这一行为可能违法，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤补助的发放义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位有义务按照规定的标准支付工伤补助，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果老板未依法支付这些补助，即构成违法行为，员工有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职的合法性：

   • 员工辞职通常是基于个人意愿，但用人单位不得以不支付工伤补助等非法手段强迫员工辞职。
   • 如果老板以未发放工伤补助为条件要求员工辞职，这可能构成胁迫或违法解除劳动合同，员工有权拒绝并要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 同时，员工还有权要求用人单位支付未发放的工伤补助及可能产生的滞纳金或利息。

4. 建议行动：

   • 收集证据：员工应收集与工伤、工伤补助发放及老板要求辞职相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与老板进行协商，要求支付工伤补助并撤销辞职要求。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和法律法规，避免因不了解情况而遭受损失。
• 同时，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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