结论：职工在入工会之后成为股东法人，其工会会员身份并不因此自动丧失，是否继续属于工会会员需根据具体情况和相关规定来判断。

分析：

1. 工会会员身份与股东法人身份的独立性：

   • 工会会员身份是基于职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工对加入工会的意愿而确立的。它主要关注的是职工在劳动权益、福利待遇、集体协商等方面的权益。
   • 股东法人身份则是基于对公司投资或管理而获得的法律地位。它主要关注的是股东或法人在公司治理、利润分配、决策参与等方面的权益。
   • 这两种身份在法律上是独立的，一种身份的存在并不自动影响另一种身份的存在。

2. 成为股东法人后工会会员身份的保持：

   • 职工成为股东法人后，如果其仍然与用人单位保持劳动关系，且没有主动退出工会或违反工会章程被除名，那么其工会会员身份通常可以继续保持。
   • 工会章程或相关法律法规可能规定了会员资格的丧失条件，如离职、退休、被开除等。但成为股东法人并不属于这些条件之一。

3. 可能影响工会会员身份的因素：

   • 劳动关系变化：如果职工成为股东法人后，其劳动关系发生了变化（如离职、退休等），那么其工会会员身份可能会受到影响。
   • 工会章程规定：工会章程可能规定了会员资格的特定条件或限制，如会员必须是在职职工等。如果职工成为股东法人后不再符合这些条件，那么其会员身份可能会丧失。
   • 个人意愿：职工有权根据自己的意愿选择是否继续留在工会。如果职工成为股东法人后决定退出工会，那么其会员身份将自然丧失。

建议：

• 如果您或您身边的职工在成为股东法人后，对工会会员身份有疑问或担忧，建议首先查阅工会章程或相关法律法规，了解会员资格的具体规定。
• 如果仍然无法确定，可以咨询所在工会的负责人或相关法律专业人士，以获取更准确的解答和指导。
• 在任何情况下，都应尊重职工的个人意愿和选择，确保其在工会中的权益得到充分保障。

后续思考：

• 工会作为职工权益的代表组织，应不断完善其章程和规定，以适应社会经济的发展和职工需求的变化。
• 职工在成为股东法人后，也应关注自己的劳动关系和工会会员身份的变化，确保自己的权益不受损害。
• 如有任何法律疑问或纠纷，应及时寻求法律专业人士的帮助和支持。