当员工面临公司仲裁并考虑进行反仲裁（即反申请或反求偿）时，这是一个涉及法律程序的重要步骤，需要谨慎处理。以下是一套详细、有条理的应对策略，帮助员工理解并执行反仲裁流程：

一、理解反仲裁的定义与法律依据

反仲裁，简单来说，就是在已经开始的仲裁程序中，作为被申请人的员工（原先可能是仲裁申诉人）将原先的仲裁申请人（公司）作为被申诉对象，向仲裁委员会提出一个与其原先仲裁请求相关联的独立诉求。这一程序的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，它规定了当事人可以依法申请调解、仲裁，并对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

二、接收并分析反仲裁材料

1. 及时签收：一旦收到仲裁机构送达的反仲裁申请书及相关证据材料，务必及时签收，以免错过答辩时间。
2. 仔细研读：认真阅读反仲裁申请书，明确公司的反仲裁请求、事实和理由。分析其证据的证明力及潜在影响，为后续的答辩和证据收集做好准备。

三、寻求专业法律支持

1. 咨询律师：尽快咨询专业劳动法律师，让他们分析公司反仲裁请求的合理性和合法性，评估法律风险，并帮助制定应对策略。
2. 法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

四、准备答辩与证据

1. 撰写答辩书：根据公司的反仲裁请求，结合事实和法律规定，撰写一份逻辑清晰、条理分明的答辩书。在答辩书中，要明确回应每一项请求，并阐述自己的观点和理由。
2. 收集证据：围绕答辩观点，收集真实、合法、相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、员工手册等。确保按照仲裁机构要求的格式和期限提交证据。

五、积极参与仲裁庭审

1. 遵守庭审时间：按时参加仲裁庭审，如有特殊情况应提前向仲裁机构申请延期。
2. 庭审表现：在庭审中保持冷静、客观，有条理地陈述事实和辩论观点。尊重仲裁员和对方当事人，充分展示证据的证明力。如果对方提出不合理或不合法的请求，要勇敢地进行反驳和辩护。

六、关注仲裁结果及后续处理

1. 等待裁决：耐心等待仲裁机构的裁决结果。在等待期间，可以继续与律师沟通，了解可能的裁决结果和后续处理方案。
2. 处理裁决结果：
   • 如果裁决支持员工观点，而公司未履行裁决义务，可以向法院申请强制执行。
   • 如果裁决部分或全部支持公司请求，而员工不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

七、特别注意事项

1. 查看劳动合同条款：仔细审查劳动合同中的仲裁条款，了解自己的权利和义务。确保自己的反仲裁请求符合劳动合同和法律法规的规定。
2. 注意举证时限：确保在开庭审理结束前完成举证工作。逾期视为放弃举证权利，可能会影响仲裁结果。
3. 保持冷静与理性：在整个反仲裁过程中保持冷静和理性。相信法律的公正性，积极配合仲裁委员会的工作。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。

总之，面对公司的仲裁并考虑进行反仲裁时，员工应明确反仲裁的定义和法律依据，积极签收材料、寻求法律支持、准备答辩与证据，并参与仲裁庭审。同时，要关注仲裁结果及后续处理，并注意特别事项，确保自己的合法权益得到有效维护。