您好，关于您提出的“入职新单位有公休吗”的问题，这里主要涉及到的是带薪年休假的相关规定。

首先，要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

对于您入职新单位的情况，是否能享受年休假，主要看您是否已经连续工作满12个月。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

如果您符合连续工作满12个月以上的条件，那么在新单位当年度的年休假天数，会按照您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，也有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，具体可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

最后，职工在休年休假期间，单位应当保证职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。