在确认劳动关系的诉讼中，若法院不予确认劳动关系，判项通常会写为“驳回原告（或申请人）确认与被告存在劳动关系的诉讼请求”或“确认原告（或申请人）与被告之间不存在劳动关系”，具体取决于法院的裁判思路和案件的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法院裁判思路的影响
驳回诉讼请求：
- 如果法院认为原告（或申请人）提供的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系，或者被告提供的证据足以反驳原告的主张，法院可能会选择驳回原告的诉讼请求。这种判项方式意味着法院没有直接确认劳动关系不存在，而是认为原告没有完成其举证责任，因此不支持其确认劳动关系的请求。
确认不存在劳动关系：
- 在某些情况下，如果法院经过审理认为原告与被告之间确实不存在劳动关系，且这一结论有充分的证据支持，法院可能会直接判项确认双方之间不存在劳动关系。这种判项方式更为直接和明确，有助于减少后续的争议和纠纷。
二、法律依据与事实认定
法律依据：
- 法院在裁判时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条等相关法律法规，审查双方之间是否存在用工事实、是否满足劳动关系的法定要件（如从属性、规章制度约束等）。
事实认定：
- 法院会综合考虑双方提供的证据，包括合同、报酬支付凭证、工作安排记录、社会保险缴纳情况等，来认定双方之间是否存在劳动关系。如果证据显示双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，或者被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，法院可能会倾向于确认双方之间不存在劳动关系。
三、实际案例与判项选择
- 在实际案例中，判项的选择往往取决于案件的具体情况和法院的裁判思路。例如，如果原告仅提供了初步的证据表明其与被告之间可能存在劳动关系，但被告提供了充分的反驳证据，法院可能会选择驳回原告的诉讼请求。相反，如果原告提供了充分的证据证明双方之间不存在劳动关系，且被告无法提供有效的反驳证据，法院可能会直接判项确认双方之间不存在劳动关系。
四、建议与注意事项
充分准备证据：
- 在提起确认劳动关系的诉讼前，原告应充分准备证据，包括合同、报酬支付凭证、工作安排记录等，以证明其与被告之间是否存在劳动关系。
了解法院裁判思路：
- 在诉讼过程中，原告应了解法院的裁判思路，以便更好地应对法院的询问和审查。如果可能的话，可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
尊重法院判决：
- 无论法院最终选择哪种判项方式，原告都应尊重法院的判决，并按照判决结果履行相应的义务。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此判项的选择也会因案件而异。如果您在确认劳动关系的诉讼中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。