用人单位不同意员工调休时，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确调休的法律依据与合理性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在加班后有权享受调休或支付加班费。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重。
   • 合理性：员工应确保自己的调休请求是基于合理的加班事实，并准备好相应的加班记录或证据，如加班申请单、考勤记录等，以证明自己确实存在加班情况。

2. 与用人单位进行充分沟通

   • 坦诚交流：员工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的调休需求和加班情况，寻求对方的理解和支持。
   • 提供证据：在沟通过程中，员工应提供加班记录等证据，以证明自己的调休请求是合理且合法的。
   • 协商解决方案：双方可以共同探讨可能的解决方案，如调整调休时间、安排补休或支付加班费等，以达成共识。

3. 审查用人单位的规章制度

   • 查看规定：员工应仔细审查用人单位的规章制度，特别是关于加班和调休的部分，了解用人单位对于调休的具体规定和操作流程。
   • 评估合规性：如果用人单位的规章制度中存在与法律法规相抵触或不合理的内容，员工有权提出异议，并要求用人单位进行修改。

4. 依法维护自己的权益

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，且用人单位坚持不同意调休，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。
   • 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，员工应准备好充分的证据材料，包括加班记录、沟通记录、用人单位的规章制度等，以支持自己的仲裁请求。
   • 遵循仲裁程序：员工应遵循劳动仲裁机构的仲裁程序，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。

5. 考虑其他法律途径

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询法律专业人士：在整个过程中，员工可以咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

示例说明： 假设员工小李在周末加班了8小时，但用人单位不同意其调休请求。小李可以首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，提供加班记录等证据，说明自己的调休需求。如果沟通无果，小李可以仔细审查用人单位的规章制度，了解关于加班和调休的具体规定。如果发现用人单位的规章制度中存在不合理或违法的内容，小李可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。在申请劳动仲裁前，小李应准备好充分的证据材料，并遵循劳动仲裁机构的仲裁程序。

后续建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 保留好所有与加班和调休相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，及时咨询法律专业人士以获取帮助。

作为孙芹律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在调休或其他劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。