主动离职时，您完全有权要求用人单位开具解除劳动合同证明，这是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，并维护自身权益。
二、主动离职的定义与证明开具的必要性
定义：主动离职是指员工基于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
证明开具的必要性：
- 尽管是员工主动离职，但用人单位仍需出具解除劳动合同证明。该证明对员工后续寻找新工作、办理失业登记、享受失业保险待遇等至关重要。
- 同时，这也是用人单位履行法定义务的体现，有助于避免潜在的劳动纠纷。
三、解除劳动合同证明的内容与作用
内容：解除劳动合同证明应载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
作用：
- 办理失业登记与领取失业保险金：解除劳动合同证明是劳动者办理失业登记并领取失业保险金的必备材料。
- 顺利入职新单位：新的用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供上一份工作的解除劳动合同证明，以确认劳动者已与原单位合法解除劳动关系。
- 社保及公积金转移接续：在办理社保减员、公积金封存以及后续到新单位的社保和公积金增员等手续时，解除劳动合同证明是必不可少的文件。
四、用人单位未出具证明的法律责任
如果用人单位未出具解除劳动合同证明，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
五、建议与总结
- 建议：在主动离职时，您应提前与用人单位沟通，明确要求其出具解除劳动合同证明，并确保证明内容准确无误。
- 总结：无论是主动离职还是被开除，用人单位都有义务依法出具解除劳动合同证明。这一证明不仅关乎您的切身利益，也是用人单位遵守法律法规、避免潜在纠纷的重要体现。因此，务必要求用人单位在离职时及时、准确地出具解除劳动合同证明。