关于旷工三天是开除还是自离的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，即开除员工。这种情况下，旷工三天通常会导致开除，而非自离。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工三天即开除，或者规定较为模糊，那么用人单位在处理时可能会更加谨慎，可能会考虑其他因素（如员工的工作表现、旷工原因等）来决定是否开除员工。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了旷工三天即视为自动离职（自离），那么员工旷工三天后，按照合同约定，可能会被视为自离。
   • 然而，需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的合法权益），那么该约定可能是无效的。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定旷工三天即开除或自离的具体条款。因此，旷工三天的法律后果主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但无论规章制度或劳动合同如何约定，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解旷工等违纪行为的法律后果。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定旷工等违纪行为的处理方式。在处理旷工等违纪行为时，应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。

总结来说，旷工三天是开除还是自离，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定或规定模糊，则用人单位在处理时应更加谨慎，并遵循法定程序。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。