您好，关于您提出的“劳动合同只要单位盖章就行吗”这个问题，其实劳动合同的生效并不仅仅依赖于单位盖章这一单一条件。下面我将从多个方面为您详细解答：
首先，从签字与盖章的要求来看：
公司方：
- 公司需要加盖公章或劳动合同专用章。公章是公司对外行使权力、承担责任的标志，具有最高法律效力；而劳动合同专用章则专门用于签订劳动合同，其效力同样被法律所认可。若使用其他如部门章、财务章等专用章，可能会导致合同签订主体不适格，存在劳动合同无效的风险。
- 除了盖章，一般还需要有公司法定代表人或其授权代表的签字。授权代表需持有公司授权委托书，并在授权范围内签字。当然，在实践中，如果公司已经盖章且没有明确反对意见，即使没有签字，也不影响合同的效力，但这并不是最佳实践。
- 盖章的位置通常位于劳动合同的末尾，签字处附近，需要确保印章清晰、完整。同时，盖章需要经过公司内部的授权流程，以确保其合法性。
劳动者方：
- 劳动者需要本人签字确认，表示对劳动合同内容的认可和接受。如果劳动者委托他人代签，需要提供明确的授权委托书，否则可能导致合同无效。
其次，从合同内容的合法合规性来看：
- 劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。缺少任何一项都可能影响合同的效力。
- 劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定标准，且需要有合法的加班补偿条款等。
再者，从签订程序的合法性来看：
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得采取欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订合同。如果劳动者能证明受到不当影响，合同可能被认定为无效或可撤销。
- 劳动合同必须以书面形式确立，口头约定是无效的。
最后，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果劳动合同上仅有双方签字而无盖章，但双方已经协商一致且合同内容合法合规，该劳动合同仍然有效。
- 如果合同签订后发现未盖章或印章不清晰，双方可以协商补盖印章以完善合同的形式要件。
综上所述，劳动合同的生效是一个综合多个要素的过程，不仅需要公司盖章，还需要满足签字、内容合法、程序合法等多方面的要求。因此，在签订劳动合同时，双方应严格遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。希望这个解答能对您有所帮助！