公职人员被双开后，其以前的工龄是否计算，需分情况讨论：

1. 若双开决定未涉及工龄问题，且后续未受刑事处罚：

   • 一般情况下，工龄仍然有效。工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳记录相关联，双开本身并不直接导致工龄的丧失。只要公职人员在被双开前已经参加了社会保险并缴纳了相应的费用，其工龄应当得到认可。

2. 若双开决定明确涉及工龄问题，或后续受到刑事处罚：

   • 如果双开决定中明确指出了工龄的处理方式，比如取消或不计入某些年限的工龄，那么需要按照决定执行。
   • 如果公职人员因违法犯罪行为受到刑事处罚，根据相关规定，其服刑期间的工龄通常是不被计算的。此外，如果违法犯罪行为与工作直接相关，且导致了严重的后果，还可能影响其被双开前的工龄计算。

法律背景与建议：

• 工龄的重要性：工龄是计算退休金、年假、病假工资等福利待遇的重要依据。因此，工龄的计算对于公职人员来说至关重要。
• 法律咨询：由于工龄的计算可能涉及多个方面的因素，包括工作经历、社保缴纳记录、双开决定的具体内容以及是否受到刑事处罚等，建议公职人员在面临双开情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的工龄计算情况。
• 保留证据：为了确保自己的权益不受损害，公职人员应妥善保管与工作经历和社保缴纳相关的证据，如工作合同、社保缴纳记录等。

可能的后果：

• 如果工龄被错误计算或取消，公职人员可能会失去应得的福利待遇，如退休金、年假等。
• 在极端情况下，如果工龄的计算问题涉及到法律纠纷，公职人员可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：

公职人员被双开后，其以前的工龄是否计算需根据具体情况来判断。为了确保自己的权益不受损害，建议公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业律师并保留好相关证据。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。