结论：两个人合伙干活，一方受伤，另一方是否需要赔偿，这主要取决于双方之间的法律关系、受伤原因以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
合伙关系与雇佣关系的区分：
- 合伙关系：如果双方是合伙关系，即共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，那么一方受伤通常不被视为另一方的责任，除非能证明另一方存在过错或故意行为。在合伙关系中，风险是共担的，因此一方因工作受伤，一般应视为合伙事务中的风险，由合伙共同承担（如通过合伙财产或共同购买的保险来覆盖）。
- 雇佣关系：如果双方实际上构成了雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要对雇员在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。这取决于雇主是否尽到了安全保障义务，以及雇员受伤是否与工作有关。
过错原则：
- 无论双方是合伙关系还是雇佣关系，如果一方受伤是由于另一方的过错（如疏忽、故意或违反安全规定）导致的，那么受伤方有权要求过错方承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
保险覆盖：
- 如果双方或其中一方购买了相关的保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么受伤方可能可以通过保险获得赔偿。在这种情况下，保险公司的赔偿将减轻或免除另一方的赔偿责任。
具体建议：
- 明确法律关系：首先，需要明确双方之间的法律关系是合伙还是雇佣，这将直接影响赔偿责任的确定。
- 收集证据：如果发生伤害事故，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害的发生和原因。
- 协商或诉讼：根据具体情况，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，受伤方可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。
示例说明：
- 假设A和B是合伙关系，共同承包了一项工程。在施工过程中，A不慎受伤。由于这是合伙事务中的风险，且没有证据表明B存在过错，因此A通常不能要求B承担赔偿责任。但如果他们购买了相关的保险，A可以通过保险获得赔偿。
- 假设A是B的雇员，在B的指示下进行工作。在工作过程中，A因B提供的设备故障而受伤。在这种情况下，B作为雇主可能需要承担赔偿责任，除非能证明A自身存在过错或故意行为。
后续行动建议：
- 如果您或您认识的人遇到了类似的情况，建议首先明确双方之间的法律关系，并收集相关证据。
- 然后，尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以考虑咨询专业律师（即我，王浩宇律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域），了解具体的法律途径和赔偿可能性。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。