针对您提出的“退休工人辞职需要提前几天”的问题，首先需要明确的是，退休工人这一身份在辞职流程上，并不因其已达到退休年龄而有所特殊，除非其已经正式办理了退休手续并享受退休待遇，此时其与用人单位的关系可能转变为劳务关系或其他非劳动关系。但通常情况下，若退休工人仍在原岗位工作且未正式办理退休手续，其辞职流程仍应遵循《劳动合同法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对于一般劳动者而言的辞职通知期限。若您作为退休工人（且未正式办理退休手续），在正常情况下提出辞职，也应遵循这一规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持其立即辞职的决定。

另外，如果您已经正式办理了退休手续并享受退休待遇，此时您与用人单位的关系可能不再受《劳动合同法》的约束，而是转变为劳务关系或其他非劳动关系。在这种情况下，辞职的具体流程和时间可能需要根据您与用人单位之间的劳务合同或相关协议来确定。

综上所述，如果您作为退休工人（且未正式办理退休手续）提出辞职，一般情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果存在特殊情况或您已经正式办理了退休手续，则需要根据具体情况和相关协议来确定辞职流程和时间。希望这些信息能对您有所帮助。