被辞退后工资结算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论是：用人单位在辞退劳动者时，应当一次性结清劳动者的工资，并依法支付经济补偿（如适用）。以下从不同角度详细分析：

一、工资结算的直接法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
   该条款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
   解读：虽然该条款未直接提及“工资结算”，但结合劳动法原理及实践，“经济补偿的支付”隐含了工资结算的义务，因为工资是劳动者最基本的劳动报酬，用人单位在解除合同时必须结清。此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条
   该条款直接规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
   解读：这是工资结算最直接的法律依据，明确要求用人单位在解除合同时一次性结清工资，不得拖欠或分期支付。

二、经济补偿的支付（如适用）

若用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），则还需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且支付年限最高不超过12年）。

三、特殊情形下的工资结算

1. 试用期被辞退
   若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被辞退，用人单位仍需结清工资，但无需支付经济补偿（除非试用期约定违法，如超过法定时长）。

2. 违法辞退
   若用人单位违法辞退劳动者（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者除可要求结清工资外，还可主张赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。

四、实务建议

1. 保留证据
   劳动者应保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便在发生纠纷时证明劳动关系及工资标准。

2. 协商或投诉
   若用人单位未依法结清工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 及时维权
   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此建议劳动者及时维权。

总结：被辞退后，用人单位必须一次性结清工资，这是法定义务。若涉及经济补偿或赔偿金，需根据具体情形计算并主张。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。