带薪脱产培训期间，工龄一般应当连续计算。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国企业职工奖惩条例〉若干问题的解答》中的规定，职工被企业派出学习期间，企业应按照国家规定支付工资，且学习期间应计算为连续工龄。这意味着，只要脱产培训是单位安排且支付工资的，工龄就应当连续计算。

2. 从合同约定角度：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确约定脱产培训期间工龄的计算方式，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果单位安排了带薪脱产培训，并且没有明确说明工龄不计算或中断，那么通常应视为工龄连续计算。如果单位对此有异议，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果脱产培训是劳动者自行申请的，且单位未支付工资或未明确约定工龄计算方式，那么工龄的计算可能会受到影响。此时，劳动者需要与单位进行协商，以确定工龄的具体计算方式。

建议：

• 在遇到带薪脱产培训工龄计算问题时，劳动者应首先查看劳动合同和单位规章制度中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与单位进行协商，以达成一致意见。
• 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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